Erfolgsfaktor Familie

Von der krankenhauseigenen Kitas St. Martin bis zu seinem Arztzimmer im Brüderkrankenhaus sind es nur wenige Schritte. So kann Dragos Muresian, Facharzt in der Rhythmologie des Herzzentrums im Brüderkrankenhaus Trier, seine Tochter noch vor Dienstbeginn in die Betreuung bringen. Und weil der ältere Sohn im Anschluss an die Grundschule in den Hort der ebenfalls hauseigenen Kita St. Monika gehen kann, wissen Muresian und seine Frau ihre Kinder in besten Händen. „Dieses Betreuungsangebot ist für unsere Familie unverzichtbar, ohne Kita und Hort könnten wir unsere Berufe nicht so ausüben“, berichtet der zweifache Vater und lobt bei der Gelegenheit die beiden Kita-Teams: „Die sind wirklich klasse und machen einen ausgezeichneten Job“, weiß der Arzt aus Erfahrung.

Die beiden in Trägerschaft der Barmherzigen Brüder Trier geführten Kitas sind Teil eines breitgefächerten Angebots, mit dem das Brüderkrankenhaus die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern möchte. Vor 15 Jahren schloss sich das Haus dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ an. Initiiert vom Bundesfamilienministerium und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft wie BDA, DIHK, ZDH und dem DGB ist es erklärtes gemeinsames Ziel, „Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft“ zu machen, wie es in der Selbstbeschreibung heißt.

„Alle unsere Bemühungen, unseren Mitarbeitenden möglichst gute Rahmenbedingungen zu bieten, damit diese ihre oft anspruchsvolle berufliche Tätigkeit optimal ausüben und zugleich ihren familiären Verpflichtungen und Bedürfnissen gerecht werden können, ist Ausdruck unseres christlichen Selbstverständnis und zugleich ein wichtiger Faktor im Werben und Halten von Fachkräften“, erklärt Hausoberer Markus Leineweber.

In diesem Kontext stehen beispielhaft auch die zahlreichen Arbeitszeitmodelle, die das Brüderkrankenhaus für die Mitarbeitenden in jeder Lebensphase bereithält. Der „Flex-Pool“ in der Pflege, der das Arbeiten mit individuellen Einsatzzeiten je nach privater Situation zulässt, ist ein weiteres solches Angebot, ebenso die Möglichkeit der Altersteilzeit, eine verlässliche Dienstplangestaltung oder Ferienangebote für Schulkinder in den Sommerferien. Für alle Fälle wird auch eine Notfallkinderbetreuung in Zusammenarbeit mit dem Caritas-Familienservice des Caritasverbands Westeifel e.V. angeboten. Schließlich bedarf es auch der Solidarität aller Mitarbeitenden, insbesondere mit den Kolleginnen und Kollegen mit Familie. „Das gilt übrigens nicht nur mit Blick auf Familien mit Kindern – das gilt zunehmend auch für Mitarbeitende, die zuhause Angehörige zu pflegen und zu betreuen haben. Auch hier ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr wichtig – so sind wir auch behilflich etwas bei der Vermittlung pflegerischer ambulanter Unterstützung oder eines stationären Pflegeplatzes in unserem Seniorenzentrum“, so Leineweber.

„Familienfreundlichkeit ist für uns kein Selbstzweck, sondern ein wesentlicher Beitrag zu einer möglichst hohen Berufszufriedenheit unserer Mitarbeitenden“, betont Johannes Kirsch, Regionalbereichsleiter Personalmanagement der BBT-Gruppe, Region Trier und ergänzt: „Unsere Dienstgemeinschaft mit ihren rund 2.600 Mitgliedern ist ein repräsentatives Abbild unserer Gesellschaft. Deshalb wissen wir um die Herausforderungen so vieler Familien und auch Alleinerziehenden und bieten wo möglich Lösungen für individuelle Lebenslagen an."