Bewerbungsverfahren
Unser Bewerbungsverfahren für den Pflege- und Funktionsdienst ist
standardisiert.
Die Grundlage Ihrer Bewerbung stellt eine Bewerbung
bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Lichtbild sowie Schul- und
Arbeitszeugnissen dar.
Nachdem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an uns gesendet haben, werden wir uns innerhalb kürzester Zeit mit Ihnen in Verbindung setzen. Wenn alle Stellen bereits besetzt sind und wir in absehbarer Zeit keine Stelle zur Verfügung haben, senden wir Ihnen Ihre Bewerbungsunterlagen wieder zurück.
Sollten Stellen frei sein und Sie die erforderlichen Kompetenzen aufweisen, so werden Sie von uns vorab ein Anschreiben, unsere Grundsätze und Leitlinien, unser Pflegeleitbild und einen Bewerbungsfragebogen erhalten. Wir bitten Sie in dem Anschreiben, einen Termin mit uns zu vereinbaren. Zum Vorstellungsgespräch bringen Sie bitte den beiliegenden Bewerbungsbogen ausgefüllt mit. Sollten Sie weitere Fragen haben, können Sie sich gerne mit uns in Verbindung setzen.
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen.
Einarbeitungskonzept
Alle Mitarbeiter des Pflege- und Funktionsdienstes werden anhand eines Einarbeitungskonzeptes eingearbeitet. Unser Einarbeitungskonzept basiert auf den unten aufgeführten Säulen.
Ablauf der Einarbeitung
Für Mitarbeiter im Pflege- und Funktionsdienst bieten wir zwei Einarbeitungstage an. Der erste Einarbeitungstag, an dem alle weiteren neu eingestellten Mitarbeiter aus anderen Berufsgruppen anwesend sind, befasst sich mit der Vorstellung unserer Einrichtung sowie wichtiger Gremien und Ansprechpartner (Direktorium, MAV u.s.w.). Daneben wird auch ein Rundgang durchs Krankenhaus angeboten.
Der zweite Einführungstag befasst sich mit speziellen Themen für
Angehörige des Pflege- und Funktionsdienstes. Vorgestellt werden neben
der Leitungsorganisation, der Dienstplangestaltung, Fort- und
Weiterbildungsmöglichkeiten auch die Seelsorge sowie hygienerelevante
Aspekte. Beide Einführungstage sind für neue Mitarbeiter verpflichtend.
Die Einführungstage finden i.d.R. am Anfang der jeweiligen Quartale
statt.
Ihre Einarbeitung in den Arbeitsbereichen erfolgt anhand von Einarbeitungsstandards. Daneben finden in regelmäßigen Abständen strukturierte Einarbeitungsgespräche statt.
Personalentwicklung
Einmal im Jahr soll mit jedem Mitarbeiter des Pflege- und Funktionsdienstes ein Mitarbeitergespräch geführt werden. Im Rahmen dieser Gespräche wird der Personalentwicklungsbedarf für jeden Mitarbeiter mit diesem gemeinsam besprochen.
Sollte die Teilnahme an externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen aus betrieblichen Gründen erforderlich sein, so werden auch die Kosten dieser Maßnahmen vollständig übernommen (mit Rückzahlungsvereinbarungen).
Fachweiterbildungen:
- Intensivpflege und Pflege in der Anästhesie
- Perioperative Pflege
- Praxisanleitung in den Gesundheitsfachberufen
- Akut- und Notfallpflege
- Leiten und Führen einer Pflege- oder Funktionseinheit in der Akut- und Langzeitpflege
- Pflege in der Endoskopie
- Pflege in der Nephrologie
- Stroke Nurse
- Pflege in der Schmerztherapie, Onkologie, Palliativmedizin und im Hospiz (SOP)
- Hygienebeauftragte in der Pflege (Link Nurse)